compte rendu 1ere réunion 2022

CR Réunion Emploi Formation du 01/03/2022

les présentations:

https://drive.google.com/file/d/1d6qa-RdIk4LrS3ZG0PQfSA5YDEjFfRCZ/view?usp=sharing

https://drive.google.com/file/d/1yxnJqx-Qiqr0oSPL5ynW-4S1drk9LVB-/view?usp=sharing


Participants :

V.Gérard, Ph.Martinez, S.Martinez, V.Houdbert, C.Urien-Lepage, Y.Cangy, F.Fouquet, L.Bru, C.Anceau



Prochaine Réunion

Mardi 21 juin @10h Salle Loire


Recrutements (Philippe Martinez)



Bilan des recrutements 2021 prévisions 2022
Bilan 2021 :

360 Recrutements dont 202 intérimaires et 38% de Femmes

A noter bcp de contrats d’intérim du fait de missions courtes : étudiants ayant travaillés en été et revenant pour des périodes courtes lors des vacances scolaires

21 Départs en retraite dont 12 OP



Analyse des départs en retraite à venir :

Actuellement 46 personnes ont plus de 60 ans et près de 100 plus de 58 ans : gestion des compétences nécessaire et anticipation demandée aux HRBP



Prévision 2022

86 recrutements prévus

           43 nouveaux postes    

30 départs retraite (estimation)

           13 démissions (estimation du turn)



Projet Alternance 2022
Priorité RH sur le recrutement d’alternants

Prévision recrutement de 43 apprentis (+15 / au nbre actuel)

Focus sur le recrutement dans les écoles de la Région



Echange sur la formation dans les écoles :

Socle de base en µélectronique en diminution depuis 10 ans
Pas toutes les compétences en Région
Il faut aussi recruter dans des écoles « très bien classées » : il faut passer au niveau national


Les actions Recrutement à suivre :
Vigilance sur la validation des Job Vacancy division
Couverture des écoles locales en cours en impliquant des managers manuf
Couverture nationale des écoles : prospectives Grand-Ouest à définir pour l’année prochaine


Formation (Sonia Martinez)

Bilan formation 2021
Reprise d’un niveau de formation élevé après une année 2020 faible en raison du Covid

63% des heures de formation correspondent à la formation au poste de travail

1,1% des heures de formation sont en e.learning

36 CPF soit 1.6% des heures de formation



Plan formation 2022 et éventuellement nouveaux programmes de formation
Présentation des grandes lignes. Pas encore engagé.



Focus formations au poste : enregistrement et suivi
Présentation du plan de formation au poste pour tech et manager qui doit être déployé



Les actions formation à suivre :
Communication à refaire sur le CPF notamment pour l’anglais et la bureautique
Analyse du besoin anglais opérateur pour lire les messages sur les eqts / comprendre les alarmes
Lancer la com pour le groupe test Formation au Télétravail (14 avril)